言われると即座に反論することを一時的に躊躇させる言葉が「前の会社はそうだった」（裏の意図として、今の取扱い等は間違っているまたはより適切な取扱いがある）です。その発言が強気であるほどその別の会社が行っている方法が正しく思えてしまうのも無理はありません。しかし、雑な表現となりますが、その言葉に簡単に屈してはならないと思います。

　「前の会社はそうだった」にはその前の会社の取り決め（行為）が、

［１］法令を根拠に実施しているもの

［２］会社独自のルールで実施しているもの

　とが混在しているからです。

　［１］のケースであれば、当然対応が必要となりますが、議論となるものの多くは［２］のケースではないかと思います。会社が労働条件の向上に努めることはすばらしいことですが、懸命に導入した制度が後々負担となることも少なくありません。よって「前の会社はそうだった」を慎重に分析しなくてはなりません。

　「前の会社は──・・・」

　　　　　　　★出張時の移動時間についても残業代が支払われていた

　　　　　　　☆子供が生まれた時の特別休暇が３日あった

　　　　　　　★入社後１年間は単独で業務をすることはなかった

　　　　　　　☆給与を前借りできた

　　　　　　　★課長にも残業代が支払われていた

　　　　　　　☆半日単位の有給休暇が認められていた

　　　　　　　★転勤に同意をしない場合は転勤しなくてもよかった

　　　　　　　☆通勤手当は実費全額支給されていた

　上記はほんの一例であり、色々なケースが想定されます。会社が反論することを一時的に躊躇するということは、便利な言葉と捉えることもできます。迷われた時はぜひご相談ください。

お問い合わせ：名古屋市中区大井町２－１１　中部労務管理センター　電話番号：０５２－３３１－０８４４

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