業務の一部をパート従業員に移行していく傾向が強い風潮の中で、不思議と非常に仕事ができるパートさんを多く獲得される会社とそうでない会社と分かれることがあります。今回は、質の良いパートさんを獲得している会社はどのように獲得しているかについて記載をしたいと思います。あくまで私の独断と偏見ですのでその点ご了承ください。

　公共職業安定所の求人担当の方などと話をしていると、勤務時間・勤務地もさることながら、パートさんは以下の３点のいずれかを気にしている方が多いようです。

１．時間給が高いか低いか（内容は次位）

２．仕事の内容の割に時間給が高いか低いか（賃金は次位）

３．社会保険・雇用保険の適用はされるのか（保険の適用が優先）

　１を気にするパートさんの傾向は、時間給が１,０００円以上か否かという点にあるのではないかと思われます。ある会社さんで一般事務にて時給９００円で募集していたところ応募者は０人でした。ところが１,２００円にした途端に数名がすぐに応募をしてきました。その中には優秀な方（採用時の見極めは重要）も応募しており、経営者の方は正社員として雇用しても良いとおっしゃっているほどです。ただし時間給を思い切って３００円上げたことで１ヵ月あたりの人件費は９００円の場合と比べると月５万円程度は上がったそうですが、「それに見合う内容の仕事をしてもらう」ということで解決しているようです。

　２を気にするパートさんの傾向は、「責任」という負担を嫌う方が多いようです。俗な言い方をすれば、賃金は安くてもいいから余計なものを背負いたくないという考えです。よってそのような方々を有効活用するには、どこまでがその人の仕事か範囲を決定し、期待する成果もその業務の完遂のみであるという状況を作りだすことができれば、（さらに言えば誰かが最終チェックをする環境を作れば）意外な！？活躍があるようです。

　３は最近非常に強く感じる傾向です。会社としては、社会保険料の事業主負担が増えていることからつい社会保険の加入基準に該当せず、社会保険に加入することができない労働条件で雇用をしたいという本音がある一方で、雇用環境が厳しい中で正社員とまでは言わないが、社会保険・雇用保険には加入をしたい（加入ができる労働条件のところしか応募をしない）という方が増えているように感じます。

　事業主としては悩ましいところですが、パートの求人については比較的多いという中でどのように獲得していくかが重要になります。

お問い合わせ：名古屋市中区大井町２－１１　中部労務管理センター　電話番号：０５２－３３１－０８４４

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