平成２４年８月１日から雇用保険の基本手当日額および雇用継続給付に関する支給限度額等が変更となります。

※雇用保険法第１８条第１項はこちら（http://blog.goo.ne.jp/cpc-r）

　毎月勤労統計調査による平成２３年度の平均給与額が平成22年度と比べて低下したことに伴うものですから根拠があるとは言え、受給をしている側からすれば厳しいものとなります。

　これに付随して、中小企業緊急雇用安定助成金や雇用調整助成金を受給している方の助成額も変更となりますので変更対象となる期間の支給申請からは注意をしておかなくてはなりません。金額等詳細は下記のパンフレットをご覧ください。

　なお、基本手当日額の変更の際に追加でご質問をいただくこととして６５歳以上の最高限度額・最低限度額はいくらか？というものがあります。これについては、「３０歳未満の者（下記のリーフレットでは２９歳以下と表現）」と同額となりますのでご確認ください。

※雇用保険法第３７条の４第２項はこちら（http://blog.goo.ne.jp/cpc-r）

（労務管理資料お問い合わせ番号１００：厚生労働省）

雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆さまへ平成２４年８月１日から雇用保険の基本手当日額が変更になります

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate-02.pdf

（労務管理資料お問い合わせ番号１０１：厚生労働省）

雇用保険の基本手当日額が変更に関する資料

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002encm-att/2r9852000002envx.pdf

（労務管理資料お問い合わせ番号１０２：厚生労働省）

育児休業給付・高年齢雇用継続給付・介護休業給付 の受給者の皆さまへ平成２４年８月１日から支給限度額等が変更になります

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate-03.pdf

お問い合わせ：名古屋市中区大井町２－１１　中部労務管理センター　電話番号：０５２－３３１－０８４４

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