健康増進法第２５条にて、受動喫煙とは、「室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされること」と定義されています。少しずつではあるものの分煙がされるなど社会全体の変化は感じられますが、このたび、厚生労働省健康局長より受動喫煙防止対策の徹底に関する通知がなされました。

※　健康増進法第２５条はこちら（http://blog.goo.ne.jp/cpc-r）

　今後、受動喫煙に対する対策が強く要請をされる中で企業についても対応が迫られています。会社が実施する従業員に対する受動喫煙対策は、「職場における喫煙対策のためのガイドライン」で方向性が示されておりますので参考にしてください。

　公共性のある空間では、原則として全面禁煙が受動喫煙防止対策の方向性であることが示されておりますのでこの点は検討が必要になりますね。

（労務管理資料お問い合わせ番号１９５：厚生労働省）

受動喫煙防止対策の徹底について（平成２４年１０月２９日健発１０２９第５号）

受動喫煙防止対策について（平成２２年２月２５日健発０２２５第２号）

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/tobacco/dl/tuuchi-121029.pdf

（厚生労働省ホームページ）

職場における喫煙対策のためのガイドライン（平成１５年５月９日付け基発第０５０９００１号厚生労働省労働基準局長通達）

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/h0509-2a.html

お問い合わせ：名古屋市中区大井町２－１１　中部労務管理センター　電話番号：０５２－３３１－０８４４

Comments RSS