先にご注意事項です。下記のパンフレットを含め、こちらに記載の事項は、平成２８年度予算案における両立支援等助成金の内容です、今後の国会審議により改廃も考えられますのでこれを前提にご覧ください。

　新たに検討されている事項として、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、男性労働者に一定の育児休業を取得させた場合に申請ができるものと労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った場合に申請ができるものが紹介されています。

  どちらも今後の課題として挙げられている事項に関するものなので制度として運用されそうですね。中小企業だけでなく、大企業も対象としているものもございますので詳細は、下記のリーフレットをご覧ください。

（労務管理資料お問い合わせ番号３５６：熊本労働局）

平成２８年度予算案の両立支援等助成金のお知らせ（平成２８年度予算案における両立支援等助成金の内容）

http://kumamoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kumamoto-roudoukyoku/aaa/2016212-1.pdf

※　資料のリンクはブログ投稿時点でリンクをしていたものです。リンク先が変更した場合など見ることができなくなることがございますのでご了承ください。

顧問契約をいただいているお客様からのお問い合わせ：名古屋市中村区黄金通１－７フクタビル２階　中部労務管理センター　電話番号：０５２－４１４－５６０３

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