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2016年9月

9月 19 2016

■雇用保険の適用拡大(平成29年1月1日より65歳以上の方も適用対象)

 平成29年1月1日より雇用保険の適用拡大がされることは公表されておりますが、今回は具体的な手続きについて記載したリーフレットが公表されました。

 

 現在雇用をしている従業員を含め平成28年12月31日までに雇用をした方で、平成29年1月1日以降も継続して雇用をすることとなった場合は、平成29年3月31日までに管轄の公共職業安定所に届出をすることとされておりますのでご承知おきください。(労働条件変更により該当することとなった場合については、労働条件が変更となった日の属する月の翌月10日までに届け出が必要です)

 

 保険料については、平成31年度までは「免除(徴収しない)」こととなっておりますので、給与計算の際に今回の改正で適用となった65歳以上の被保険者から保険料を徴収しないようにしましょう。

 

(労務管理資料お問い合わせ番号410:厚生労働省)

雇用保険の適用拡大について

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000136394.pdf

 

※ 資料のリンクはブログ投稿時点でリンクをしていたものです。リンク先が変更した場合など見ることができなくなることがございますのでご了承ください。

 

お客様からのお問い合わせ:名古屋市中村区黄金通1-7フクタビル2階 中部労務管理センター 電話番号:052-414-5603

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9月 07 2016

■職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策

 平成29年1月1日より妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止措置が義務づけされることにあたり、厚生労働省が公表したパンフレットです。

 規程の変更が複数必要になりますのでご注意ください。(すでにCPCに規程の作成をご依頼いただいているお客様はご提案いたしますのでお待ちください)

 

(労務管理資料お問い合わせ番号409:厚生労働省)

職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000135904.pdf

 

※ 資料のリンクはブログ投稿時点でリンクをしていたものです。リンク先が変更した場合など見ることができなくなることがございますのでご了承ください。

 

お客様からのお問い合わせ:名古屋市中村区黄金通1-7フクタビル2階 中部労務管理センター 電話番号:052-414-5603

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